（通讯员 赵炎鹏 报道 徐畅 周冰芳 摄影）为提升护理专业学生实习面试竞争力，健康与护理学院素质导师团队于2025年2月精心策划两场模拟面试实战演练，深度对标武汉市第四医院与武汉科技大学附属天佑医院的实习招聘要求，为学生提供精准指导。活动以“强化技能、聚焦实战”为核心，通过场景化模拟、个性化点评及职业规划指导，助力学子全面提升综合素质。

2月21日，首场模拟面试聚焦武汉市第四医院招聘特点，素质导师团队基于该院“临床技能与人文关怀并重”的用人标准，设置结构化面试与情景问答环节。面试题目涵盖临床操作规范、医患沟通技巧及职业道德等维度，例如：“如何向患者家属解释复杂治疗方案的利弊？”“若患者情绪激动拒绝配合治疗，你会如何处理？”学生在模拟中展现专业素养的同时，素质导师结合医院实际案例进行即时反馈，重点指出部分学生在职业规划表述中“目标模糊”的共性问题，并建议通过“细化短期学习计划、明确专科发展方向”增强个人竞争力。

2月24日，第二场模拟面试紧扣武汉科技大学附属天佑医院对“临床思维与资源协调能力”的考察重点。素质导师团队创新引入“资源分配矛盾”情景题，如“当科室人力不足时，如何优先满足危重患者需求？”学生通过案例分析提出解决方案，展现了应变能力与职业责任感。素质导师在点评中强调：“我们要注重护士对行业趋势的认知，需在面试中体现对老年护理、智慧医疗等领域的关注。”

除模拟面试外，素质导师团队同步开展职业规划讲座与简历优化指导。通过对比两家医院的招聘差异，导师详细解析简历撰写的核心要点，例如：“突出与目标医院相关的经历”“用数据量化护理操作成果”。活动现场设置“针对学生简历中“表述笼统”“重点偏移”等问题逐项优化。

参与学生表示，模拟面试的实战性极强：“武汉市第四医院的模拟让我意识到沟通细节的重要性，比如如何用通俗语言解释专业术语；天佑医院的场景题则教会我从全局视角分析问题。”此外，学生普遍反馈导师的简历修改建议“直击痛点”，帮助其更精准地匹配医院需求。

健康与护理学院负责人表示，此次模拟面试活动是学院“实战育人”理念的延续，通过模拟真实医院招聘场景，引导学生从“被动应试”转向“主动备战”。未来，学院将持续深化与武汉市第四医院、武汉科技大学附属天佑医院等单位的合作，整合医院资源优化课程设计，同时拓展更多实战化训练项目，为培养“专业技能扎实、职业素养过硬”的应用型护理人才注入新动能。（完）